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企业拒录艾滋病人,法律应亮明态度

2019-11-01 14:14:23 阅读:4450
10月16日,刘元以侵犯平等就业权为由,向贵州仁怀市法院递交了起诉状,法院当场立案并出具了案件受理通知书。刘元在起诉状中提出6项诉讼请求,要求法院判决公司侵犯艾滋病人的平等就业权,依法录用原告,书面赔

刘元(化名)今年5月参加贵州茅台茅台茅台酒营销有限公司招聘时,笔试和面试都取得了不错的成绩,但他对招聘体检的结果感到非常惊讶。“他们说我的体检不正常,他们让我再检查一次。事实上,他们正在检查我是否是艾滋病患者。他们在我不知情的情况下检测了艾滋病毒。最后,他们告诉我,我的体检不合格,我不能被雇用。我真的要崩溃了……”

10月16日,刘源因侵犯平等就业权向贵州仁怀市法院提起诉讼。法院当场立案,并发出了受理通知书。刘源在起诉书中提出六项索赔,要求法院裁定该公司侵犯艾滋病患者的平等就业权利,依法聘用原告,做出书面道歉,赔偿原告精神痛苦和权利保护费用9万元。

这一事件已经达到目前的水平,无论最终结果如何,刘源都会成为受害者。这是因为,即使刘源胜诉,公司决定聘用他,在艾滋病歧视和“怕艾滋病”心理在社会上仍然非常普遍的背景下,一旦将艾滋病标签贴在刘源身上,他不仅会遭受各方面的歧视,而且“怕艾滋病”心理会让很多人不顾功过盲目拒绝他。“对艾滋病的恐惧”吸引了许多人的目光,这种伤害可能比公司造成的伤害更大。

在网上对此事的评论中,许多人支持该公司拒绝记录刘源,这表明类似的担忧并非毫无根据。许多人认为,如果啤酒厂招募艾滋病患者,消费者可能会被感染。然而,事实上,除了性传播、血液传播和母婴传播外,艾滋病没有其他传播途径。刘源在这家公司工作,没有传播艾滋病的风险。他不分青红皂白地排斥艾滋病患者或病毒携带者。这种普遍的社会心态值得回顾。从这个角度来看,艾滋病知识的推广和普及还有很长的路要走。

由于社会上对艾滋病的普遍误解和歧视,保护有关艾滋病的个人信息应该放在非常突出的位置。除了信息披露,侵权还存在于其他方面。《艾滋病防治条例》第二十三条规定,国家实行艾滋病自愿咨询检测制度。此外,入境体检不允许将艾滋病检测作为常规检查。

为什么这次体检违反了上述规定?对此,公司相关负责人提到,“我们找了一个机构组织体检,发现他(刘源)血液异常,所以通知他参加复检。他本人承认是一名艾滋病患者。至于体检中检测的血液是否告诉他要检测艾滋病,我们得去医院问问医生。”这等于把责任转移到医生身上,但体检是由公司安排的,血液异常是一回事,检测艾滋病是另一回事。刘源本人也承认自己是艾滋病患者。无论测试是在此之前还是之后进行,这种程序安排都不符合法律,不仅针对刘源的一个人,而且针对其他申请人。此外,由于违反规定可以检测到艾滋病毒/艾滋病,对于乙型肝炎等其他传染病也可能存在类似的措施..只要类似的非法体检继续存在,就会有更多的人成为受害者。

至于拒绝就业的原因,它甚至暴露了“对艾滋病的恐惧”的真实面目,因为领导人担心,如果艾滋病蔓延开来,将影响公司的形象,还可能在员工中引起恐慌。公司是全国知名企业,在许多方面都有示范和领导作用。这一次,对艾滋病患者的态度和做法似乎与他们的状况完全不相称。它不仅缺乏公司应有的风度,而且很容易对其他用人单位构成不良示范。为了消除这种行为带来的不利影响,法律应该是决定性和明确的。一旦以此为由的非法发现和拒绝记录得到核实,受害者的合法权益应依法得到保护,侵权者应受到相应的处罚。□罗志华

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