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无需笔试!面试直聘入职事业单位 绍兴招才引智再放大招

2019-11-02 08:05:29 阅读:1458
无需笔试,面试直聘入职事业单位不用笔试,现场面试录用后可直接进入绍兴市事业单位,绍兴招才引智再放大招!据悉,秋季专列杭州站上,绍兴组织全市52家事业单位,推出部分岗位现场面试直聘。其余面试直聘岗位也将

“绍兴有着深厚的文化背景。你可以在街上感受到强烈的文化氛围。大学工作不仅可以从事科学研究,还可以教书育人。我对在绍兴的大学工作非常感兴趣。”9月21日上午,浙江大学即将毕业的博士生任小玉在绍兴文理学院招聘会上递交了简历。

同一天,2019年绍兴人才招聘会东南段秋季专列人才引进之旅驶进了第一站。绍兴带来了222个家庭和单位,共有5200多个高薪和优秀职位,为杭州高校的优秀学生提供“橄榄枝”。

高薪优职,高层次人才发展空间大

目前,绍兴经济正步入以创新为第一动力的高质量发展阶段,对各类高层次人才的产业升级需求也更加全面开放。

杭州站分别在浙江大学玉泉校区和浙江工业大学下沙校区举办了公共机构和高层次人才招聘会。来到杭州站招聘人才的222家用人单位均为绍兴市重点企事业单位,其中52家为事业单位,170家为其他高薪优秀企业,涉及制造业、纺织服装、高端设备、建筑、新材料、医药、现代服务业、电子信息、教育、化工等领域,岗位总数超过5200个,其中最高年薪60万元的岗位需要2300多个,高层次人才需求量很大。

为了大力引进绍兴目前急需的高层次人才,招聘培训注重精准对接。

在招聘岗位上,以绍兴重点支持发展的数字经济、高端设备、生物医药、新材料等新兴产业为重点,设立集成电路、医药人才专线、化工环保、材料工程、机械工程、生物环境等专业课程,使人才招聘与当地产业无缝对接。在招聘模式中,传统模式与新平台模式相结合,在最短时间内完成人才招聘的“最后一公里”。例如,9月21日在浙江大学玉泉校区举行的事业单位和高层次人才专场招聘会,特别邀请杭州高层次人才和专家与绍兴本地重点企事业单位进行对接会谈,为用人单位准确对接和引进急需人才建立“绿色通道”。

不需要笔试。面试是针对直接雇佣的机构进行的。

不需要笔试。经过现场面试,您可以直接进入绍兴市的院校。绍兴招聘人才,扩大招聘。

据报道,在秋季列车杭州站,绍兴市组织了52个公共机构为一些职位提供直接的工作面试。雇主涉及教育、卫生、文化等许多行业,教育水平主要要求为“硕士学位”、“硕士以上学位”或“博士学位”。候选人办理现场登记和资格考试手续后,用人单位应当确定面试人员名单,并于次日进行现场面试。就业名单应经过综合比较和选择后确定。其余的直接面试也将在不久的将来在绍兴举行。

值得一提的是,这一招聘活动的范围已经扩大。2020年毕业生的数量没有限制。新兵的年龄范围也进一步放宽。对于那些特别优秀的人,年龄可以适当放宽。

绍兴市人力资源和社会保障局相关负责人表示,事业单位直接用工有三大优势。首先,招聘目标更加准确。高学历优秀毕业生具有扎实的专业基础知识和较高的理论水平。引进这样的毕业生可以更好地优化基础人才队伍,促进绍兴的高质量发展。二是更新招聘表格。这次招聘没有笔试。资格预审、面试、综合比较和选拔也是用人单位的主要作用,赋予用人单位充分的选拔和聘用自主权。第三,招聘人才的吸引力更强。这种没有笔试就有机会进入学校的招聘活动在国内很少见,对大学生很有吸引力。绍兴未来将继续以现场招聘的形式引进全国优秀的大学毕业生。

“我们将以更加开放的态度吸引来自世界各地的人才,以更加精准的手段汇聚人才,以更加周到的服务留住人才,让人才远近兼容并蓄,扎根绍兴,成为推动绍兴优质发展的中坚力量,也让渴求人才的“名人之乡”,成为各类人才的创业天堂和梦想之城。”绍兴市人力资源和社会保障局的相关负责人告诉记者。


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